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Esta vaga expirou ou foi encerrada pelo recrutador!

Assistente de DP

  • Florianópolis, Santa Catarina, Brasil
  • Não informado
  • Efetivo

Descrição da vaga:

• Cadastrar admissões e garantir seu envio para o eSocial;

Fonte do anúncio: www.vagasfloripa.com.br

• Alterações cadastrais e preenchimento de termos aditivos;

• Registro de documentos, cadastros de certidões de nascimento, atestados etc.;

• Cadastramento e cálculos de férias;

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• Lançamentos de eventos variáveis, cálculo, conferência;

• Fechamentos de folhas de pagamento;

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• Envio de fechamentos de folha para o eSocial e conferência;

• Processamento de folha de pagamento e eSocial de domésticas;

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• Processamento de folhas negativas e de pró-labores;

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• Agendar perícia por meio da Previdência Social;

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• Processamentos de rescisão;

• Transmitir informações de obrigações acessórias (SEFIP, GRRF e DCTFWeb), por meio do sistema da Caixa Econômica – Conectividade ICP;

• Conferir e transmitir informações de obrigações acessórias;

• Controle e orientações quanto a cadastro no PAT e enquadramento RAT e atualização de FAP;

• Treinar e orientar auxiliares;

• Disponibilizar documentos e contracheques;

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• Acompanhar processos junto aos órgãos governamentais;

• Controle de emissão de novas Convenções Coletivas;

• Atender e repassar orientações a clientes internos e externos;

• Controle de procurações para eCAC, eSocial, Conectividade, Empregador Web etc.;

• Retificar informações de folha de pagamento e obrigações acessórias;

• Atuar em demandas de fiscalizações;

• Atuar em demandas de controle e orientações de processamento de benefícios;

• Manter-se atualizado na legislação trabalhista, previdenciária e regulamento de Imposto de Renda.

 

Requisitos:

• Ter foco para manter a atenção na atividade desempenhada com cuidado aos detalhes, organização e ao mesmo tempo agilidade;

• Ter domínio das rotinas, aplicando a capacidade de análise e mensuração de dados para ter uma visão preventiva do setor e demandas.

• Ter disponibilidade para trabalhar em equipe com flexibilidade e criatividade, se utilizando de uma visão sistêmica da equipe e de processos para transmitir seus conhecimentos.

• Buscar manter uma comunicação eficaz transmitindo credibilidade;

• Utilizar da paciência para reforçar a sociabilidade e manter relacionamentos saudáveis no ambiente em que esteja inserido;

• Conhecer ferramentas para concessões de feedback, bem como desenvolvimento da capacidade de contornar situações adversas;

• Buscar na automotivação pilares para sustentar a busca do autoconhecimento e aprendizado contínuo;

• Dominar as ferramentas do pacote Office;

• Dominar sistemas de folha de pagamento, preferencialmente Questor e Rubi e de sistemas complementares;

• Dominar sistemas complementares como eSocial, DCTFWeb, SEFIP, GRRF, Conectividade, DIRF;

 

Perfil dos candidatos:

• Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações.

 

• Salário: compatível com a função, a combinar.

 

• Horário: Segunda à quinta das 08h às 18h com 1 h de intervalo e sexta-feira das 08h às 17h com 1h de intervalo (44h semanais).

o Temos banco de horas semestral;

• Local de trabalho: Florianópolis / SC.

• Regime de trabalho: CLT – Presencial.

 

Benefícios:

 

Imediatos na admissão:

• Vale refeição e vale alimentação:

o R$ 550,00 mensais;

o Para dias úteis trabalhados;

o O colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA;

o Desconto de apenas R$ 1,00.

 

• Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%;

o Utilizado para o deslocamento: Casa à Trabalho à Casa;

o Para dias úteis trabalhados;

o Desconto de 6% sobre salário base;

 

• Ginástica laboral 2x na semana;

o Instrutor Henrique;

o 2x na semana – 15 minutos por dia;

o Busca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe.

 

• Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mês

o Fornecido 2 a 3 vezes no mês;

o Busca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável.

 

• Auxílio creche: regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovante

o Filhos de 0 a 6 anos de idade;

o Reembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche.

 

• ASCORG: associação de colaboradores

o É constituída por colaboradores em caráter voluntário;

o Tem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais.

 

• SESC:

o Basta apresentar a CTPS registrada e 1º contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro;

o Não há descontos em folha;

o Usufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC;

o Pagamento direto do colaborador para o SESC

 

• Treinamentos internos:

o Participação nos cursos internos ministrados pela empresa;

o Realizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional;

o Possuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores.

 

 

Após período de experiência: 90 dias

• Folga do aniversário:

o Ter 1(um) ano completo de empresa;

o Ter 100% de assiduidade;

o Aniversário em dia útil;

o Tolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico;

o Não ter banco de horas negativo.

 

• Uniforme;

o Uso obrigatório;

 

• Convênio Santa Luzia:

o Apresentar comprovação de vínculo;

o Não há desconto nos valores;

o Faturamento pela RG e desconto posterior em folha.

 

• Plano de saúde:

o Unimed

o Plano regional com Coparticipação de 50%;

o Mensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00;

o Pode incluir dependentes legais;

o Dependentes a mensalidade é integral;

o Desconta coparticipações.

 

• Plano odontológico:

o Custeio de 1/3 do valor da mensalidade pela Empresa;

o Dependentes a mensalidade é integral;

o Desconta coparticipações.

 

• Treinamentos externos: regras na política;

o Colaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%;

o Colaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.

 

 

• Maná saúde:

o Rede credenciada para obter desconto;

o Não há carências para utilizações.

§ Plano Individual: R$ 19,90 mensal;

§ Plano Familiar (o plano contempla o titular + 4 integrantes): R$ 39,90 mensal;

§ Os valores são pagos no local de atendimento.

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