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Analista de Departamento Pessoal

Descrição da vaga:

Buscamos profissional proativo, dedicado, organizado, dinâmico, atencioso, que saiba trabalhar em equipe e com perfil de liderança. Superior em Administração ou Ciências Contábeis e foco em prover soluções.

Principais Responsabilidades:

  • Fazer o processo de admissão de empregados;
  • Monitor programação, inserir e processar férias no sistema;
  • Fazer a contagem do ponto, conferir e lançar no sistema;
  • Fazer e conferir folha de pagamento;
  • Fazer CAGED, RAIS, DIRF e GFIP:
  • Apurar, conferir e gerar as guias dos tributos da folha;
  • Fazer 13º salário;
  • Lançar e encaminhar advertências e punições;
  • Recebera solicitação de rescisão, calcular e enviar ao cliente;
  • Gerar trivutos de fornecedores dos clientes (GFIP);
  • Fazer planilha de provisão de custo de empregados ;
  • Contratar os beneficios de VT e VA;
  • Emitir CND (Certidão Negativa de Débitos);
  • Verificar divergências e realizar ajustes tributários oriundos de anomalias de execução;
  • Fazer o parcelamento previdenciário;
  • Realizar o processo de restituição de INSS junto aos órgãos competentes (PER/DCOMP);
  • Auxiliar nas rotinas do setor.

Requisitos:

  • Superior em Administração ou Ciências Contábeis;
  • Experiência em rotinas de Departamento Pessoal e domínio nos processos de DP;
  • Perfil disruptivo e comprometido;
  • Capacidade analítica;
  • Ótima argumentação e flexibilidade;
  • Domínio do pacote office;
  • Proatividade, organização e que goste de trabalhar em equipe.

Local: Picadas do Sul – São José. Próximo ao Shopping Continente.

Horário: 08:00 às 12:00 e das 13:00 às 17:45 de segunda a sexta.

Salário: R$2.182,26 /mês

Benefícios: Vale Transporte + Alimentação no local + Rede de Benefícios com mais de 30 convênios.

A Embracon Condomínios é referência na área de Serviços Condominiais há 28 anos. Somos mais de 1.500 profissionais diretos distribuídos nas agências franqueadas, central de produção, monitoramento e em operações diretas aos nossos clientes.

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