Descrição da vaga:

Analisar, implantar e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos externos;
Conduzir processo de integração;
Acompanha clima organizacional;
Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal em aliança com empresas terceirizadas;
Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis;
Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
Planejar o endomarketing.

Carga-horária:segunda a quinta das 8h às 18h e sexta das 8h às 17h

Benefícios:

Plano de Saúde
Plano Odontológico
Vale Alimentação ou Refeição
Convênio com farmácia
Vale transporte

Requisitos
Graduação — Concluído – Obrigatório
Pós-Graduação – Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou Administração – Concluído – Desejável

Experiências e qualificações:
Mínimo de 3 anos em RH, DHO ou Gestão de Pessoas;
Gestão por competências, Gestão de indicadores.
Desejável experiência em reestruturação e implantação de processos e projetos da área de recursos humanos.

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