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Esta vaga expirou ou foi encerrada pelo recrutador!

Analista de DP e RH

  • Florianópolis, SC, Brazil
  • Não informado
  • Efetivo

Descrição da vaga:

  • Cadastrar admissões e garantir seu envio para o eSocial;
  • Alterações cadastrais e preenchimento de termos aditivos;
  • Registro de documentos, cadastros de certidões de nascimento, atestados etc.;
  • Agendar perícia por meio da Previdência Social;
  • Cadastramento e cálculos de férias;
  • Processamentos e cálculos de rescisões;
  • Lançamentos de eventos variáveis, cálculo, conferência;
  • Fechamento da folha de pagamento por meio do sistema SENIOR;
  • Envio da folha de pagamento para o financeiro por meio do MASTER;
  • Envio de fechamentos de folha para o eSocial e conferência;
  • Fechamento e envio dos encargos sobre a folha de pagamento;
  • Transmitir informações de obrigações acessórias (FGTS DIGITAL, ESOCIAL e DCTFWeb), por meio de sistemas específicos;
  • Conferir e transmitir informações da DIRF;
  • Controle e orientações quanto a cadastro no PAT e enquadramento RAT e atualização de FAP;
  • Treinar e orientar auxiliares e assistentes;
  • Disponibilizar documentos e contracheques;
  • Acompanhar processos junto aos órgãos governamentais;
  • Controle de emissão de novas Convenções Coletivas;
  • Atender e repassar orientações ao cliente;
  • Controle de procurações para eCAC, eSocial, Conectividade, Empregador Web etc.;
  • Atuar em conjunto com coordenação na organização de cronograma e demandas do setor;
  • Participar de reuniões com o cliente para atendimento de demandas específicas e alinhamentos;
  • Atuar em demandas de RH conforme orientações recebidas da Coordenação;
  • Atuar em demandas de fiscalizações;
  • Realizar análises de custos de folha de pagamento;
  • Atuar nas demandas de controle, movimentação, compra e orientações de processamento de benefícios;
  • Gestão do sistema de ponto;
  • Atendimentos aos empregados;
  • Atendimento as demandas de SST;
  • Atuar em gestão de equipes e liderança (com supervisão);
  • Manter-se atualizado na legislação trabalhista, previdenciária e regulamento de Imposto de Renda.
  • Elaborar relatórios, falar em público, emitir comunicados e utilizar os meios de comunicação disponibilizados pela empresa;
  • Ser ponto focal de informações para o departamento pessoal e recursos humanos;
  • Auxiliar no planejamento das ações de endomarketing;
  • Demais atribuições do cargo conforme CBO 2524-05.

 

Fonte do anúncio: www.vagasfloripa.com.br

Requisitos:

  • Ter foco para manter a atenção na atividade desempenhada com cuidado aos detalhes, organização e ao mesmo tempo agilidade;
  • Ter domínio das rotinas, aplicando a capacidade de análise e mensuração de dados para ter uma visão preventiva do setor e demandas.
  • Ter disponibilidade para trabalhar em equipe com flexibilidade e criatividade, se utilizando de uma visão sistêmica da equipe e de processos para transmitir seus conhecimentos.
  • Buscar manter uma comunicação eficaz transmitindo credibilidade;
  • Utilizar da paciência para reforçar a sociabilidade e manter relacionamentos saudáveis no ambiente em que esteja inserido;
  • Conhecer ferramentas para concessões de feedback, bem como desenvolvimento da capacidade de contornar situações adversas;
  • Buscar na automotivação pilares para sustentar a busca do autoconhecimento e aprendizado contínuo;
  • Dominar as ferramentas do pacote Office;
  • Conhecimento nos sistemas Senior e Master será um diferencial;
  • Dominar sistemas complementares como eSocial, DCTFWeb, FGTS DIGITAL, DIRF.

 

Perfil dos candidatos:

Fonte do anúncio: www.vagasfloripa.com.br
  • Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações.

 

  • Salário: compatível com a função, a combinar.

 

Fonte do anúncio: www.vagasfloripa.com.br
  • Horário: Segunda à quinta das 08h às 18h com 1 h de intervalo e sexta-feira das 08h às 17h com 1h de intervalo (44h semanais).
    • Temos banco de horas semestral;
  • Local de trabalho: TRINDADE – Florianópolis / SC.
  • Regime de trabalho: CLT – Presencial.

 

Benefícios:

Fonte do anúncio: www.vagasfloripa.com.br

 

Fonte do anúncio: www.vagasfloripa.com.br

Imediatos na admissão:

Fonte do anúncio: www.vagasfloripa.com.br
  • Vale refeição e vale alimentação:
    • R$ 600,00 mensais;
    • Para dias úteis trabalhados;
    • O colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA;
    • Desconto de apenas R$ 1,00.

 

  • Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%;
    • Utilizado para o deslocamento: Casa à Trabalho à Casa;
    • Para dias úteis trabalhados;
    • Desconto de 6% sobre salário base;

 

  • Ginástica laboral 2x na semana;
    • Instrutor Henrique;
    • 2x na semana – 15 minutos por dia;
  • Busca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe.

 

  • Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mês
    • Fornecido 2 a 3 vezes no mês;
    • Busca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável.

 

  • Auxílio creche: regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovante
    • Filhos de 0 a 6 anos de idade;
    • Reembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche.

 

  • ASCORG: associação de colaboradores
    • É constituída por colaboradores em caráter voluntário;
    • Tem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais.

 

  • SESC:
    • Basta apresentar a CTPS registrada e 1º contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro;
    • Não há descontos em folha;
    • Usufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC;
    • Pagamento direto do colaborador para o SESC
Fonte do anúncio: www.vagasfloripa.com.br

 

  • Treinamentos internos:
    • Participação nos cursos internos ministrados pela empresa;
    • Realizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional;
    • Possuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores.

 

 

Após período de experiência: 90 dias

  • Folga do aniversário:
    • Ter 1(um) ano completo de empresa;
    • Ter 100% de assiduidade;
    • Aniversário em dia útil;
    • Tolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico;
    • Não ter banco de horas negativo.

 

  • Uniforme;
    • Uso obrigatório;
    • Modelo por Unidade;

 

  • Convênio Santa Luzia:
    • Apresentar comprovação de vínculo;
    • Não há desconto nos valores;
    • Faturamento pela RG e desconto posterior em folha.

 

  • Plano de saúde:
    • Unimed
    • Plano regional com Coparticipação de 50%;
    • Mensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00;
    • Pode incluir dependentes legais;
    • Dependentes a mensalidade é integral;
  • Desconta coparticipações.

 

 

  • Plano odontológico:
    • Uniodonto;
    • Custeio de 1/3 do valor da mensalidade do plano com coparticipação pela Empresa;
    • Dependentes a mensalidade é integral;
    • Desconta coparticipações.

 

  • Treinamentos externos: regras na política;
    • Colaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%;
    • Colaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.
Apenas envie o seu currículo se possuir os requisitos solicitados pela empresa.
Para se candidatar: clique no botão azul "Enviar o currículo" que fica logo após ao banner de propaganda.

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