Descrição da vaga:

Descrição da vaga

 

· Executar, analisar e controlar a entrega de obrigações acessórias (municipais, estaduais e federais) por meio de planilhas e ou sistemas específicos;

· Acompanhar processos diretamente nos órgãos competentes;

· Orientar e acompanhar assistentes e auxiliares;

· Atender solicitações de auditorias interna e externa;

· Atender solicitações de órgãos fiscalizadores;

· Atender a consulta de clientes em relação a dúvidas de operações fiscais: emissão ou recebimento de notas, tributação, benefícios fiscais etc.

· Analisar, interpretar e escriturar entradas e saídas de notas fiscais: tributação, benefícios, tomada de crédito de impostos;

· Apuração de tributos: ICMS, ICMS-ST, ISS, IPI, Retenções, Pis, Cofins,;

· Elaborar, conferir e entregar as obrigações municipais e estaduais: serviços tomados ISS, DIME-SC, GIA-SP, DMA-BA, DAPI-MG etc.

· Elaborar, conferir e entregar as obrigações federais: EFD Contribuições, EFD ICMS, DCTF, PerdComp;

· Manter-se atualizado sobre as Legislações Fiscais.

· Reportar status das demandas para o superior direto;

· Demais atribuições inerentes ao CBO 2522-10.

 

Horário: Segunda à quinta das 08h às 18h e sexta-feira das 08h às 17h (44h semanais).

 

Local de trabalho: Coqueiros – Florianópolis SC.

 

Vaga Presencial.

 

Requisitos:

· Escolaridade mínima: Ensino Superior em Ciências Contábeis em curso, a partir da 7ª fase ou Formado;

· Conhecimento de intermediário – avançado em balanços, Sped, apuração de impostos, declarações acessórias e demais rotinas contábeis;

· Conhecimento do pacote Office Intermediário;

· Será diferencial ter experiência na função acima de 6 meses;

· Será diferencial ter conhecimento no sistema Questor;

 

Perfil dos candidatos:

Pessoa ética, interessada e comprometida, bom relacionamento interpessoal, boa comunicação e escrita, capacidade de organização, tenha espírito de equipe e busque atualizações e inovações.

Salário: compatível com a função, a combinar.

 

Benefícios:

 

Imediatos na admissão:

• Vale refeição e vale alimentação:

o R$ 550,00 mensais;

o Para dias úteis trabalhados;

o O colaborador pode optar por receber 100% do valor no VR ou segmentar 60% do valor no VR e 40% do valor no VA;

o Desconto de apenas R$ 1,00.

 

• Vale transporte ou Vale Combustível com desconto de 6%;

o Utilizado para o deslocamento: Casa à Trabalho à Casa;

o Para dias úteis trabalhados;

o Desconto de 6% sobre salário base;

 

• Ginástica laboral 2x na semana;

o Instrutor Henrique;

o 2x na semana – 15 minutos por dia;

o Busca prevenir surgimento de doenças ocupacionais, promover equilíbrio e interação da equipe.

 

• Dia da fruta: disponibilizamos 1 ou 2 vezes no mês

o Fornecido 2 a 3 vezes no mês;

o Busca trazer melhor qualidade de vida aos colaboradores e melhoria na saúde por meio do incentivo de uma alimentação saudável.

 

• Auxílio creche: regra prevista na CCT para filhos até 6 anos de idade com apresentação de comprovante

o Filhos de 0 a 6 anos de idade;

o Reembolso do valor previsto em CCT mediante apresentação do comprovante de pagamento da creche.

 

• ASCORG: associação de colaboradores

o É constituída por colaboradores em caráter voluntário;

o Tem a finalidade de promover e motivar a integração entre os colaboradores e estar presente em datas especiais.

 

• SESC:

o Basta apresentar a CTPS registrada e 1º contracheque no atendimento do SESC para realizar o cadastro;

o Não há descontos em folha;

o Usufruir das atividades e serviços oferecidos pelo SESC;

o Pagamento direto do colaborador para o SESC

 

• Treinamentos internos:

o Participação nos cursos internos ministrados pela empresa;

o Realizados com objetivo de aperfeiçoamento profissional;

o Possuímos uma plataforma EAD para que os cursos fiquem disponíveis para acesso dos colaboradores.

 

Após período de experiência: 90 dias

• Folga do aniversário:

o Ter 1(um) ano completo de empresa;

o Ter 100% de assiduidade;

o Aniversário em dia útil;

o Tolerância de um dia de ausência justificada por atestado médico;

o Não ter banco de horas negativo.

 

• Uniforme;

o Uso obrigatório;

o Modelo por Unidade;

 

• Convênio Santa Luzia:

o Apresentar comprovação de vínculo;

o Não há desconto nos valores;

o Faturamento pela RG e desconto posterior em folha.

 

• Plano de saúde:

o Unimed;

o Plano regional com Coparticipação de 50%;

o Mensalidade titular: 1% até o salário de R$ 2.000,00 e 2% sobre o valor que exceder a R$ 2.000,00;

o Pode incluir dependentes legais;

o Dependentes a mensalidade é integral;

o Desconta coparticipações.

 

• Plano odontológico:

o Custeio de 1/3 do valor da mensalidade pela Empresa;

o Dependentes a mensalidade é integral;

o Desconta coparticipações.

 

• Treinamentos externos: regras na política;

o Colaboradores indicados pelos Gerentes de Atendimento para fazer cursos específicos da área técnica têm despesas custeadas 100%;

o Colaboradores que solicitarem ao Gerente da área avaliação para realizar cursos e palestras, poderão ter contribuição da empresa de 30 a 50%.

 

• Maná saúde:

o Rede credenciada para obter desconto;

o Não há carências para utilizações.

§ Plano Individual: R$ 19,90 mensal;

§ Plano Familiar (o plano contempla o titular + 4 integrantes): R$ 39,90 mensal;

§ Os valores são pagos no local de atendimento.

 

Tipo de vaga: Tempo Integral, Efetivo / CLT

Enviar currículo